Tarifs de l’externalisation Paie & RH
Les tarifs d’externalisation de la paie et des fonctions RH dépendent
du périmètre réel confié, de l’effectif et du niveau d’accompagnement attendu.
Chez LEOPAIE, les prestations sont structurées, cadrées et adaptées à chaque situation.
Un devis est établi après un échange de cadrage, afin de garantir un accompagnement
fiable, conforme et économiquement cohérent.
Pour le détail des prestations et du périmètre d’intervention,
consultez notre page Externalisation Paie & RH.
Nos repères tarifaires
Les montants ci-dessous constituent des repères tarifaires.
Ils correspondent à des situations standards, hors complexité particulière.
Chaque prestation fait l’objet d’un devis personnalisé,
tenant compte de l’effectif, du périmètre réel et du niveau de maturité sociale de l’entreprise.
Offre Essentielle – Externalisation de la paie
À partir de 21 € HT par bulletin.
Minimum mensuel public : à partir de 140 € HT.
Cette offre correspond à la production des bulletins de paie
et à la DSN mensuelle, dans un cadre de conformité standard.
Les DSN évènementielles et l’administration du personnel
ne sont pas incluses dans ce périmètre.
Offre Confort – Paie et administration du personnel
Minimum mensuel public : à partir de 220 € HT.
Cette offre intègre, en complément de la production de la paie,
la gestion administrative du personnel et les DSN évènementielles standards.
Elle s’adresse aux entreprises souhaitant sécuriser leur gestion sociale
sans mobiliser de ressources internes dédiées.
Offre Premium – Externalisation Paie & RH
Minimum mensuel public : à partir de 390 € HT.
Cette offre inclut un accompagnement RH régulier,
avec un rôle de conseil auprès du dirigeant.
Elle est destinée aux entreprises recherchant
un cadre social structuré et sécurisé.
DRH externalisé – PME
Forfait mensuel : à partir de 3 000 € HT – sur devis.
Le forfait inclut un volume de temps mensuel défini
en fonction de l’effectif et du périmètre confié.
Toute intervention au-delà du temps inclus
fait l’objet d’un ajustement ou d’un devis complémentaire.
Les repères tarifaires présentés ne constituent pas un engagement contractuel.
Ils peuvent être ajustés en fonction du niveau de complexité,
du secteur d’activité et des besoins spécifiques de l’entreprise.
Un devis est systématiquement établi après un échange de cadrage.
FAQ – Tarifs de l’externalisation
Comment sont déterminés les tarifs de l’externalisation de la paie ?
Les tarifs dépendent de plusieurs critères : effectif, complexité de la paie, niveau d’accompagnement attendu, outils utilisés et maturité des processus internes de l’entreprise.
Pourquoi les tarifs varient-ils d’une entreprise à l’autre ?
Chaque entreprise présente des spécificités (conventions collectives, variables, organisation RH). Une tarification uniforme ne permettrait pas de garantir un accompagnement sécurisé et de qualité.
Existe-t-il un minimum de facturation ?
Oui. Un minimum mensuel est appliqué afin de garantir un niveau d’intervention compatible avec les exigences de fiabilité et de conformité réglementaire.
Les tarifs incluent-ils l’accompagnement RH ?
Selon l’offre retenue, certains volets RH peuvent être inclus. L’accompagnement RH approfondi fait l’objet d’un cadrage spécifique et, le cas échéant, d’une prestation complémentaire.
Un devis est-il obligatoire avant toute prestation ?
Oui. Toute intervention fait l’objet d’un devis personnalisé, établi après analyse des besoins et du périmètre d’intervention.
