Solutions logicielles Paie & RH
LEOPAIE accompagne les entreprises dans la mise à disposition
et l’intégration de solutions logicielles Paie & RH.
Ces solutions s’adressent aux organisations souhaitant conserver
la gestion de la paie ou des fonctions RH en interne,
tout en s’appuyant sur des outils fiables et conformes.
Nos solutions logicielles
Solution de paie – MySilae
MySilae est une solution de paie permettant aux entreprises de gérer leur paie de manière autonome, à l’aide d’un outil conforme aux évolutions légales et conventionnelles.
LEOPAIE intervient en tant que partenaire intégrateur et conseil, afin d’accompagner la mise en place, le paramétrage et la prise en main de la solution, sans se substituer à l’entreprise utilisatrice dans la production opérationnelle de la paie.
Solution RH – Eurécia
Eurécia permet de structurer et digitaliser les processus RH :
gestion des absences, temps de travail, dossiers salariés
et obligations administratives.
LEOPAIE accompagne les entreprises dans le déploiement
et l’utilisation de la solution,
en cohérence avec leur organisation et leurs obligations sociales.
Téléchargez ici la présentation Eurecia.
Notre rôle dans la mise à disposition des solutions
LEOPAIE intervient en qualité de cabinet conseil
et d’accompagnateur à la mise en place des solutions logicielles.
Notre intervention peut inclure :
– l’aide au choix de la solution,
– le paramétrage initial,
– l’accompagnement à la prise en main,
– un support fonctionnel selon périmètre défini.
La responsabilité de l’utilisation des logiciels
et des données saisies demeure celle de l’entreprise.
Cette prestation ne constitue pas une externalisation de la paie
ou des fonctions RH.
LEOPAIE n’intervient pas en substitution de l’employeur
et n’assure pas la production opérationnelle
en dehors du périmètre contractuellement défini.
Modalités et tarification
Les solutions logicielles sont proposées sous forme de licences,
dont le coût dépend du nombre d’utilisateurs et des modules activés.
Les prestations d’accompagnement, de paramétrage et de support
font l’objet d’une proposition adaptée au périmètre retenu.
Les tarifs sont communiqués sur devis,
après un échange de cadrage avec l’entreprise.
FAQ – Solutions logicielles Paie & RH
Que recouvre la mise à disposition d’une solution logicielle Paie & RH ?
La mise à disposition d’une solution logicielle consiste à équiper l’entreprise d’un outil de paie ou de gestion RH adapté à ses besoins, accompagné d’un paramétrage initial et d’un accompagnement à la prise en main.
La mise à disposition d’un logiciel remplace-t-elle l’externalisation de la paie ?
Non. La mise à disposition d’un logiciel permet à l’entreprise de gérer sa paie en interne à l’aide d’un outil dédié.
L’externalisation de la paie correspond à une prestation distincte, dans laquelle la production est confiée à un prestataire externe.
Quel est le rôle de LEOPAIE dans la mise à disposition des solutions logicielles ?
LEOPAIE intervient en tant que partenaire conseil et intégrateur.
L’accompagnement porte sur le choix de la solution, le paramétrage, la structuration des pratiques et l’assistance méthodologique, sans se substituer à l’entreprise dans l’utilisation quotidienne de l’outil.
L’entreprise reste-t-elle responsable de sa paie lorsqu’elle utilise un logiciel ?
Oui. L’entreprise demeure pleinement responsable de ses obligations sociales et de la conformité de sa paie.
L’utilisation d’un logiciel n’exonère pas l’employeur de ses responsabilités légales.
Les solutions logicielles sont-elles adaptées à toutes les entreprises ?
Les solutions proposées sont particulièrement adaptées aux entreprises souhaitant internaliser tout ou partie de leur gestion de la paie et des RH, disposant des ressources nécessaires pour assurer l’exploitation de l’outil.
Un accompagnement est-il systématiquement inclus ?
Un accompagnement est prévu dans le cadre de la mise en place et du paramétrage initial.
Les besoins d’assistance complémentaires ou de formation font l’objet d’un cadrage spécifique.
LEOPAIE peut-elle intervenir en cas de contrôle ou de litige ?
Non. LEOPAIE n’intervient pas en représentation de l’entreprise auprès des administrations, des salariés, des instances représentatives ou des juridictions.
L’accompagnement se limite au périmètre contractuellement défini.
