LEOPAIE accompagne les entreprises dans l’externalisation de la paie et des fonctions RH,
avec une approche spécialisée, sécurisée et structurée.
Nous intervenons en qualité de cabinet conseil externe, afin de fiabiliser la paie,
sécuriser les pratiques RH et accompagner les dirigeants dans leurs décisions sociales,
sans jamais nous substituer à l’employeur.
Nos offres d’externalisation Paie & RH
Offre Essentielle – Externalisation de la paie et DSN mensuelles
À partir de 21 € HT par bulletin – minimum mensuel applicable.
L’offre Essentielle constitue le socle de conformité paie.
Elle s’adresse aux entreprises souhaitant externaliser la production des bulletins
et la DSN mensuelle dans un cadre fiable et maîtrisé.
Inclus :
• Production des bulletins de paie
• DSN mensuelle
• Paramétrage paie standard
• Mise à jour des paramètres légaux courants
• Contrôles de cohérence paie / DSN
Non inclus :
• DSN évènementielles (arrêt maladie, reprise, fin de contrat, signalements spécifiques)
• Contrats et avenants
• Entrées et sorties de salariés
• Administration du personnel
• Conseil RH ou aide à la décision
Offre Confort – Paie et administration du personnel
Minimum mensuel à partir de 220 € HT.
L’offre Confort permet de sécuriser la paie et le quotidien administratif RH,
tout en laissant à l’employeur la maîtrise de ses décisions et de ses obligations.
Inclus :
• Tous les éléments de l’offre Essentielle
• Gestion des entrées et sorties de salariés (process standards)
• DSN évènementielles (arrêts, reprises, fins de contrat – signalements standards)
• Rédaction de contrats et avenants standards (sur modèles)
• Tenue et mise à jour des dossiers salariés
• Attestations et courriers RH courants
Non inclus :
• Procédures disciplinaires
• Ruptures complexes ou à enjeu spécifique
• Relations avec les représentants du personnel
• Représentation de l’employeur
• Conseil RH stratégique approfondi
Offre Premium – Externalisation Paie & RH avec accompagnement RH
Minimum mensuel à partir de 390 € HT.
L’offre Premium correspond à un accompagnement RH structurant,
destiné aux dirigeants souhaitant être conseillés et sécurisés
dans leurs décisions sociales, sans se substituer à l’employeur.
Inclus :
• Tous les éléments de l’offre Confort
• Accompagnement RH régulier (fonction conseil)
• Points de pilotage RH avec la direction
• Aide à la prise de décision RH (organisation, embauche, risques)
• Structuration des pratiques RH et des process internes
• Prévention des risques sociaux (approche conseil)
Non inclus :
• Substitution à l’employeur
• Participation ou conduite d’entretiens disciplinaires
• Représentation légale ou contentieuse
• Négociation collective formelle
• Gestion de contentieux
DRH externalisé pour PME
Forfait mensuel à partir de 3 000 € HT – sur devis.
Cette offre s’adresse aux PME souhaitant bénéficier d’une fonction DRH externalisée,
sans recruter un DRH à temps plein.
Périmètre temporel inclus au forfait :
• 50 à 80 salariés : jusqu’à 1 jour par mois
• 81 à 120 salariés : jusqu’à 1,5 jour par mois
• 121 à 150 salariés : jusqu’à 2 jours par mois
Le temps inclut les échanges, l’analyse, la préparation et la restitution.
Toute intervention au-delà du temps inclus fait l’objet d’un ajustement
ou d’un devis complémentaire.
Inclus :
• Fonction DRH externalisé (pilotage et conseil)
• Appui stratégique à la direction
• Structuration de l’organisation RH
• Politique sociale et accompagnement managérial
• Anticipation et prévention des risques sociaux
Non inclus :
• Substitution à l’employeur ou au dirigeant
• Conduite ou participation à des procédures disciplinaires
• Représentation légale (CSE, prud’hommes, administrations)
• Gestion de contentieux
LEOPAIE intervient exclusivement en qualité de conseil externe
et ne se substitue jamais à l’employeur.
Nos tarifs sont structurés et adaptés à chaque situation,
en fonction de l’effectif, du périmètre réel et du niveau d’accompagnement nécessaire.
Les modalités et repères tarifaires de l’externalisation sont présentés sur une page dédiée.
Un devis est établi après un premier échange de cadrage.
FAQ – Externalisation Paie & RH
Qu’est-ce que l’externalisation de la paie ?
L’externalisation de la paie consiste à confier tout ou partie du processus de paie à un prestataire externe spécialisé. Cette démarche permet à l’entreprise de sécuriser ses pratiques sociales tout en conservant la responsabilité d’employeur.
L’externalisation de la paie dispense-t-elle l’employeur de ses obligations ?
Non. L’employeur reste juridiquement responsable de ses obligations sociales. Le prestataire intervient en tant que conseil et support opérationnel, sans se substituer à l’employeur.
À quelles entreprises s’adresse l’externalisation Paie & RH ?
L’externalisation s’adresse principalement aux entreprises souhaitant fiabiliser leur gestion de la paie et des ressources humaines, qu’il s’agisse de TPE, PME ou structures en croissance.
Quelle est la différence entre un cabinet de paie et un expert-comptable ?
Un cabinet spécialisé en paie et RH intervient exclusivement sur les sujets sociaux et réglementaires, avec une expertise dédiée. L’expert-comptable conserve quant à lui une mission globale comptable et financière.
Le prestataire peut-il représenter l’entreprise auprès des salariés ou des instances ?
Non. Le prestataire ne peut ni représenter l’entreprise, ni se substituer à elle lors d’entretiens disciplinaires, relations CSE ou procédures prud’homales.
